Nordisk Lönechef

Ända sedan starten för mer än 100 år sedan har vi på Clas Ohlson haft en stark företagskultur som präglas av en vilja att göra kunden nöjd. Vi är lagspelare som bryr oss om varandra, våra kunder och resultatet av det vi gör, och vi har ett uttalat mål om att vara ledande inom hållbarhet. Om du delar vår ambition att hela tiden åstadkomma mer kan vi erbjuda dig fantastiska möjligheter att växa både personligen och professionellt. Vi tror på dig.

Är du en strategisk och trygg ledare med passion för effektiva processer, digitalisering och teamutveckling? För Clas Ohlson söker vi nu en Nordisk Lönechef – en nyckelroll med ansvar för att leda och utveckla löneleveransen i Sverige, Norge och Finland genom struktur, innovation och samarbete.

I rollen leder du ett nordiskt löneteam och har det övergripande ansvaret för att säkerställa en effektiv, korrekt och regelrätt lönehantering i Sverige, Norge och Finland. Utöver ledarskapet ansvarar du för att harmonisera processer, säkerställa enhetliga arbetsmetoder och leverera stöd av hög kvalitet till chefer och medarbetare.

En viktig del av rollen är att vidareutveckla teamets förmåga att tolka kollektivavtal och arbetsrättsliga regelverk, samt att ge stöd till chefer i frågor kring anställning och lön. Du motiveras av att hitta smarta, standardiserade lösningar och att skapa synergier inom lönehanteringen mellan de nordiska länderna där det är möjligt. Du driver förändringsarbete och utvecklar teamet för att möta organisationens nuvarande och framtida behov.

Rollen rapportrar till People & Culture Operations Manager.

Ansvar och arbetsuppgifter

• Säkerställa korrekt och effektiv lönehantering i Sverige, Norge och Finland, i enlighet med lokala lagar, kollektivavtal och skatteregler.
• Driva harmonisering av löneprocesser och arbetsmetoder mellan de nordiska länderna, samtidigt som lokala anpassningar beaktas.
• Säkerställa att löneteamet arbetar effektivt med automatisering, digitalisering samt kontinuerliga förbättringar av processer och system.
• Hålla sig uppdaterad och säkerställa att organisationen följer gällande lagstiftning, kollektivavtal och regler i respektive land.
• Tolka kollektivavtal och säkerställa korrekt tillämpning i lönesystem och HR-processer.
• Vägleda och utbilda chefer i arbetsrätt, lönefrågor och tillämpning av kollektivavtal.
• Leda och utveckla det nordiska löneteamet med fokus på kompetensutveckling, standardisering där det är relevant, automatisering och gränsöverskridande samarbete.
• Vara en nyckelkontakt gentemot andra team inom People & Culture samt mot ekonomi- och driftavdelningar.
• Samarbeta med People System-specialister och externa leverantörer för att optimera lönehanteringen.

Vem vi tror att du är

Du är en strukturerad och kommunikativ ledare som brinner för att göra skillnad – både i vardagen och i det långsiktiga perspektivet. Du trivs i en roll där du får kombinera operativ leverans med strategiskt utvecklingsarbete och där du får agera bollplank, rådgivare och förebild.

Din bakgrund

• Djup kunskap om effektiva löneprocesser samt erfarenhet av lönehantering i en nordisk kontext och en övergripande förståelse för lagstiftningen i Sverige, Norge och Finland.
• Erfarenhet av tolkning och implementering av kollektivavtal i lönehantering.
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete och digitalisering inom löneområdet.
• God förståelse för HR-frågor och arbetsrätt.
• Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla team i föränderliga miljöer, gärna inom detaljhandeln.
• Flytande engelska samt flytande i något av språken norska, finska eller svenska.

Personliga egenskaper

• Strategisk och analytisk, med förmåga att se helheten och driva förändring.
• Strukturerad och lösningsorienterad.
• Kommunikativ och pedagogisk, med förmåga att guida chefer i komplexa frågor.
• Relationsskapande, samarbetsinriktad och lyhörd.
• Nyfiken på ny teknik (inklusive AI) och dess möjligheter.
• Drivande och proaktiv med stark vilja att utveckla och förbättra processer.

Placeringsort: Oslo, Helsingfors, Stockholm eller Insjön