Executive Search
Executive Search – hitta rätt ledare och affärskritisk kompetens
HITO hjälper företag att identifiera, attrahera och rekrytera ledare, specialister och annan affärskritisk kompetens genom Executive Search.
Vi börjar med att förstå affären, organisationen och vad rollen faktiskt behöver åstadkomma. Därefter kartlägger vi marknaden och söker proaktivt efter rätt kompetens – med fokus på erfarenhet, potential och matchningen mellan människa, uppdrag och organisation.
Vad är Executive Search?
Executive Search är en proaktiv rekryteringsmetod för att identifiera och attrahera kandidater till ledande, specialist- och andra affärskritiska roller.
Till skillnad från traditionell rekrytering bygger Executive Search inte främst på inkommande ansökningar. Relevanta kandidater identifieras och kontaktas aktivt – även personer som inte söker nytt jobb.
När passar Executive Search?
Executive Search passar när rekryteringen är affärskritisk, rätt kompetens är svår att hitta eller ni behöver nå kandidater som inte själva söker en ny roll. Det är särskilt relevant vid rekrytering av ledare och specialister eller när verksamheten står inför tillväxt, förändring eller transformation.
Så arbetar HITO med Executive Search
För oss börjar en framgångsrik rekrytering inte med ett CV eller en färdig kravprofil. Den börjar med att förstå varför rollen behövs, vilket problem den ska lösa och vilka resultat personen behöver skapa.
Vi förstår behovet
Vi sätter oss in i affären, organisationen, ledarskapet och sammanhanget kring rollen – och utmanar vid behov bilden av vem ni egentligen behöver.
Vi kartlägger och söker
Vi kartlägger kandidatmarknaden, identifierar relevanta personer och kontaktar dem proaktivt – även de som inte aktivt söker nytt.
Vi utvärderar och matchar
Vi bedömer kompetens, erfarenhet, potential och motivation, men också förutsättningarna att lyckas i just ert uppdrag och er organisation.
Vi följer både er och kandidaterna genom hela processen fram till beslut.
Rätt person handlar om mer än rätt CV
HITO betyder ”människa” på japanska. Det speglar vår syn på Executive Search.
Kompetens och erfarenhet är avgörande, men rätt matchning handlar också om sammanhanget personen ska lyckas i. Därför tittar vi på människa, uppdrag, organisation, ledarskap och kultur.
Målet är inte bara att tillsätta en position, utan att hitta en person som kan skapa värde och stärka organisationen över tid.
Executive Search i Sverige, Norden och internationellt
Vi genomför Executive Search-uppdrag i hela Sverige och Norden. Genom vårt internationella nätverk kan vi även hjälpa företag att identifiera och rekrytera ledare och specialistkompetens internationellt.
Kandidatupplevelsen är en del av kvaliteten
En rekryteringsprocess påverkar också hur kandidater uppfattar er som arbetsgivare. Därför arbetar vi med tydlig kommunikation, nära dialog, respekt för människors tid och återkoppling genom hela processen.
Vårt kandidatlöfte är tydligt: vi ska leverera branschens bästa kandidatupplevelse, i varje möte och varje dag.
Behöver ni rekrytera en ledare eller specialist?
Berätta vilken förändring, utmaning eller möjlighet ni står inför. Vi hjälper er att definiera behovet och hitta rätt kompetens för uppdraget.
