HR-partner | Föräldravikariat

Sabis är ett Stockholmsbaserat familjeföretag som grundades redan 1874. Med en lång historia och stark tradition av kvalitet och service har Sabis en unik position inom mat och service. Idag driver bolaget restauranger, serviceuppdrag, hotell- och mötesanläggningar samt matbutiker.

Med cirka 700 medarbetare och en årlig omsättning på närmare 1,4 miljarder kronor arbetar Sabis mot visionen att skapa ”Sveriges bästa kundupplevelser på personliga destinationer”.

Om rollen

Vi på HITO har fått förtroendet att hjälpa Sabis i rekryteringen av en HR-Partner för ett föräldravikariat på ett år med start i januari/februari.

Vi söker dig som vill arbeta både strategiskt och operativt med HR i en affärsnära och snabbrörlig verksamhet. I rollen blir du en viktig partner till chefer och ledare inom ett av Sabis affärsområden, där du även ingår i ledningsgruppen.

Du kommer att arbeta brett med HR-frågor, stötta och coacha ledare i deras dagliga arbete samt bidra till att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt. Du blir en del av ett engagerat HR-team med stort fokus på samarbete, utveckling och att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och växer.

Tjänsten utgår från Sabis kontor på Hälsingegatan i Stockholm, men innebär också regelbundna besök ute i verksamheterna inom Stockholmsområdet.

Arbetsuppgifter

• Driva och utveckla det strategiska HR-arbetet inom ditt affärsområde.
• Stötta och coacha chefer i HR-frågor, arbetsrätt och arbetsmiljö.
• Vara en konsultativ och affärsnära partner till ledare och medarbetare.
• Självständigt hantera arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar.
• Samarbeta med övriga affärsområden och HR-teamet för att utveckla det gemensamma HR-arbetet.
• Driva förbättrings- och digitaliseringsprojekt inom HR.
• Arbeta med rekrytering, kompetensutveckling och medarbetarengagemang.
• Ansvara för och utveckla egna specialistområden inom HR.

Din profil

Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet och som har arbetat brett med HR-frågor i en affärsnära verksamhet.

Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och arbetsmiljö samt erfarenhet av att självständigt driva fackliga förhandlingar. Du är van vid att stötta och coacha chefer i deras dagliga arbete och känner dig trygg i en rådgivande roll.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från en snabbrörlig verksamhet, gärna inom servicebranschen, där flexibilitet, samarbete och lösningsorientering är viktiga delar av vardagen.

Du har ett intresse för digitalisering och utveckling av HR-processer samt är bekväm med att hålla presentationer och workshops inför större grupper.

Som person är du självgående, initiativtagande och trygg i din kompetens. Du är kommunikativ, lyhörd och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Du trivs i en verksamhetsnära roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativa HR-frågor.

Meriterande

• Erfarenhet av att leda och coacha andra.
• Erfarenhet av strukturerad rekrytering, inklusive search och intervjuer.
• Erfarenhet av att driva digitaliseringsprojekt inom HR.
• B-körkort.