Head of HRBP

Vill du leda och utveckla Stadiums HR Business Partner-funktion i en spännande förändringsresa och vara en nyckelspelare i att forma morgondagens HR i en av Nordens starkaste sportkedjor?

Om rollen

Som Head of HRBP får du ett övergripande ansvar för att leda, utveckla och samordna Stadiums HR Business Partner-funktion inom butiksorganisationen i Sverige, Finland och Norge. I teamet ingår även en Health & Work Environment Manager. Tillsammans med ditt team bidrar du till att chefer och verksamhet får ett strategiskt, proaktivt och affärsnära HR-stöd genom hela medarbetarresan.

Du kliver in i en organisation där mycket är på väg att formas; nya arbetssätt, ökad digitalisering och ett tydligare nordiskt perspektiv och rollen har ett tydligt mandat att sätta riktning för både team och processer. Det här är en roll för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med operativ närvaro och som trivs med att bygga struktur i en organisation mitt i förändring.

Du kommer att:

•       Leda och utveckla ett HRBP-team i Sverige och Finland samt själv agera HRBP för Norge

•       Driva ett nära partnerskap med butiksorganisationens ledningsgrupper och bidra med analys, prioritering och verksamhetsutveckling

•       Implementera och vidareutveckla gemensamma, nordiska People-processer

•       Säkerställa efterlevnad av lagar, kollektivavtal, policyer och processer

•       Stötta chefer i deras ledarskap och driva kulturfrågor i vardagen

•       Vara en synlig avsändare i stora forum, till exempel butikschefsmöten och kick-offer

Vi söker dig som har flera års erfarenhet som HR-chef eller motsvarande, och som vill ta ansvar för en HRBP-funktion i en personalintensiv, relationsdriven organisation.

Du har sannolikt:

•       Minst fem års erfarenhet som HR-chef, med dokumenterad ledarerfarenhet

•       Erfarenhet av att äga och utveckla centrala HR-processer i en större organisation, gärna med nordisk dimension

•       Fördjupad kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljöfrågor

•       Vana att arbeta nära operativa ledningsgrupper och agera affärspartner

•       Bakgrund från personalintensiva organisationer med stor rörlig personalmassa, exempelvis retail, bygg/anläggning eller logistik

•       God systemvana och erfarenhet av att driva en digitaliseringsresa utifrån ett HR-perspektiv

•       Goda kunskaper i engelska, då rollen samverkar med kollegor i Finland och Norge

Som person är du

•       Trygg och stabil i ditt ledarskap. Du vågar komma med egna idéer och tydlig riktning

•       Relationell och nyfiken, med förmåga att snabbt bygga förtroende hos chefer och medarbetare

•       Bekväm med att synas och företräda funktionen i stora forum

•       Strukturerad och van att driva förändring, samtidigt som du respekterar en snabbrörlig kultur

•       Affärsorienterad, med genuint intresse för kärnverksamheten

•       Flexibel kring resor och arbetsvardag

Övrigt

•       Placering: Solna, med regelbunden närvaro även i Norrköping och Helsingfors

•       Resor: Rollen innebär löpande resor och butiksbesök i Sverige, Finland och Norge; tjänstebil ingår