KAI är en partner för organisationsarkitektur – vi hjälper bolag att bygga skalbar struktur, ledarskap, HR och kommunikation. Med erfarenhet från tillväxtbolag och förändringsresor stöttar våra konsulter kunden från analys till genomförande, hela vägen tills det fungerar i praktiken.
KAI grundades tillsammans med HITO, ett av Sveriges ledande bolag inom rekrytering och executive search, ur en gemensam insikt: tillväxt kräver både rätt människor och en organisation som klarar att bära tillväxten. KAI betyder hav och förändring på japanska. HITO betyder människor.
KAI vet vad som krävs när ett bolag ska ta nästa steg, hur man får dte att hänga ihop så att både affär och människor kan växa. Läs mer på www.kai.se
Tillväxt ställer krav på mer än strategi och ambition.
I många bolag uppstår förr eller senare ett glapp mellan det man vill åstadkomma och organisationens faktiska förmåga att leverera. Strukturer som tidigare fungerat börjar begränsa, ansvar blir otydligt och ledarskapet sätts under press. Tempot bromsar in, trots att affären har rätt förutsättningar.
Det är där KAI kommer in.
KAI är organisationsarkitekter för tillväxtbolag. Vi hjälper bolag att bygga organisationer som klarar att leverera på sina ambitioner, utan att tappa fart, skapa silos eller slita ut människorna i dem.
Vi har arbetat i ledningsgrupper och operativa roller och vet hur det fungerar i praktiken.
I teamet finns bakgrund inom ledarskap, HR, kommunikation, affärsutveckling och processledning vilket ger bredd i perspektiv och djup i hur vi angriper våra uppdrag.
Nu söker vi en konsult som vill vara med och bygga KAI från grunden.
Vad du går in i
KAI är ett bolag i uppbyggnad. Det innebär att du inte kommer till en färdig verksamhet med etablerade strukturer utan till en idé med stark grund, tydlig riktning och ett upparbetat nätverk av kunder.
Du äger relationen med kunden, från första samtal till genomförande och arbetar nära grundaren Heidi Öller och tillsammans med våra partnerkonsulter. Parallellt med kunduppdragen är du med och formar KAI – hur vi arbetar, vad vi säljer och hur vi bygger förtroende på marknaden.
Det är en roll med stort eget ansvar, i ett sammanhang där samarbete och gemensam utveckling är en naturlig del av vardagen.
Det här är inte för alla.
Men för rätt person är det något annat än ett vanligt konsultjobb.
Du söker inte ett jobb. Du söker rätt sammanhang.
KAI och HITO
KAI är grundat tillsammans med HITO, ett av Sveriges ledande bolag inom rekrytering och executive search. Det är inte en tillfällighet. Vi delar övertygelsen att tillväxtbolag behöver både rätt människor och rätt organisation för att kunna accelerera affären.
För dig som kliver in i KAI innebär det tillgång till ett gemensamt kundflöde och ett nätverk som få organisationsarkitekter har tillgång till. Och viktigast av allt – ett härligt gäng kollegor!
Om rollen
Du rör dig i skärningspunkten mellan organisation, ledarskap och affär. Du kan kartlägga hur ett bolag är byggt och identifiera vad som bromsar respektive möjliggör tillväxt. Du kan sitta i rummet med en ledningsgrupp och både utmana och utveckla dem. Du förstår människor och gruppdynamik, inte som en HR-funktion, utan som en förutsättning för att en organisation ska kunna prestera och skala.
Konkret innebär det att du kan driva uppdrag inom organisationsdesign, ledarskapsutveckling, HR och förändringsledning. Du vet när utmaningen handlar om struktur och när den handlar om beteende – och att det oftast är en kombination av båda.
Du verkar i kundernas vardag, i en roll som ställer krav på omdöme, integritet och genomförandekraft och tar fullt ansvar för resultatet.
Du bidrar aktivt till att utveckla affären och skapa nya uppdrag, snarare än att vänta på att de tilldelas dig.
Vi söker dig som
Har gjort det här på riktigt.
Du har minst 8 års relevant erfarenhet från bolag i tillväxt- eller skalningsfas, gärna i en kombination av linjechefsroll och konsult. Du har ett dokumenterat track record av att arbeta nära VD och ledningsgrupp som rådgivare, coach och partner och vet vad som krävs för att gå från rekommendation till verklig förändring.
Utbildning och/eller erfarenhet inom processutveckling, kommunikation eller beteendevetenskap är meriterande.
För att lyckas i rollen behöver du:
Du delar vårt sätt att arbeta, präglat av Grit, Karma och Mod – inte som ord på en vägg, utan som ett sätt att vara.
Praktiskt
Rollen är baserad i Stockholm.
Vi diskuterar upplägg och anställningsform med rätt person.
Låter det som rätt sammanhang för dig? Då ser vi fram emot att höra från dig!
Build for Growth💙
Känner du någon som passar för rollen? Dela gärna!