Interim People & Culture Operations Manager

Ända sedan starten för mer än 100 år sedan har vi på Clas Ohlson haft en stark företagskultur som präglas av en vilja att göra kunden nöjd. Vi är lagspelare som bryr oss om varandra, våra kunder och resultatet av det vi gör, och vi har ett uttalat mål om att vara ledande inom hållbarhet. Om du delar vår ambition att hela tiden åstadkomma mer kan vi erbjuda dig fantastiska möjligheter att växa både personligen och professionellt. Vi tror på dig.

Är du en trygg ledare med passion för att skapa struktur, utveckla team och säkerställa kvalitet i varje led av medarbetarresan? För Clas Ohlson söker vi nu en Interim People & Culture Operations Manager – en nyckelroll med ansvar för att driva och utveckla den operativa HR-leveransen i Norden.

Uppdraget gäller från slutet av september till slutet av januari, då den permanenta lösningen är på plats.

Rollen utgörs till 50% av operativt business support och 50% av ledarskap för ett nordiskt team. Teamet består av med sex HR Business Partners, en Lönechef med ansvar för sex HR- och lönespecialister samt en Kontors- och fastighetschef med ett mindre team. Tillsammans säkerställer ni att chefer i Sverige, Norge och Finland får rätt stöd längs hela medarbetarresan – med kvalitet, effektivitet och kostnadsmedvetenhet i fokus.

Du får möjlighet att påverka brett, med ansvar för både daglig leverans (operativt business support) och långsiktig utveckling. Du verkar i en affärsnära kontext och är en nyckelspelare i verksamhetens transformation mot ett ännu mer datadrivet och effektivt HR-arbete.

Ansvar och arbetsuppgifter

• Leda och utveckla ett nordiskt team inom HR och lön.
• Säkerställa hög kvalitet i den operativa HR-leveransen genom hela medarbetarresan.
• Ansvara för regelefterlevnad inom arbetsrätt, arbetsmiljö och facklig samverkan i samtliga länder.
• Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer, HR Business Partners och andra delar av People & Culture.
• Driva förbättringsinitiativ och effektivisering – alltid med fokus på affärsnytta och medarbetarupplevelse.
• Ansvara för uppföljning och analys av nyckeltal kopplade till HR Operations.

Vem vi tror att du är

Du är en strukturerad och kommunikativ ledare som brinner för att göra skillnad – både i vardagen och i det långsiktiga perspektivet. Du trivs i en roll där du får kombinera operativ leverans med strategiskt utvecklingsarbete, och där du får agera bollplank, rådgivare och förebild.

Din bakgrund

• Gedigen erfarenhet av operativt HR-arbete i en nordisk kontext.
• Flera års ledarerfarenhet, gärna inom retail eller liknande verksamhetsnära miljö.
• Mycket god kunskap inom arbetsrätt (svensk och norsk, finsk är meriterande).
• Förståelse för löneprocesser, HR-system och digitala verktyg.
• Erfarenhet av facklig samverkan och kontakt med myndigheter.
• Van att tolka och tillämpa kollektivavtal.
• Flytande svenska och/eller norska och engelska. Finska är meriterande.

Personliga egenskaper

• Affärsnära och lösningsorienterad, med förmåga att prioritera rätt insatser vid rätt tidpunkt.
• En trygg och tydlig ledare som inspirerar och coachar.
• Datadriven och analytisk med ett intresse för teknikutveckling.
• Strukturerad, med hög integritet och känsla för kvalitet.

Placeringsort: Oslo, Helsingfors, Stockholm eller Insjön