Case i rekrytering
Case i rekrytering – se hur kandidaten agerar i praktiken
Ett CV visar vad en kandidat har gjort. En intervju hjälper oss förstå erfarenheter, drivkrafter och resonemang. Tester kan ge ytterligare perspektiv på exempelvis personlighet och problemlösningsförmåga. Men en viktig fråga återstår: Hur kommer kandidaten faktiskt att agera i rollen? Det är där det kan göra skillnad. På HITO använder vi case som en del av assessment när det är relevant för rollen. Genom att låta kandidaten arbeta med en realistisk situation får vi ytterligare ett perspektiv på hur personen analyserar, prioriterar, fattar beslut och kommunicerar. Det ger ett bättre beslutsunderlag, för både företag och kandidat.
Vad är ett case i rekrytering?
Det är en rekryteringsprocess med en arbetsrelaterad uppgift eller situation som kandidaten får analysera och presentera en lösning på.
Caset bör ligga nära de utmaningar som faktiskt finns i rollen. Det kan exempelvis handla om att prioritera mellan olika affärsinitiativ, analysera ett problem, föreslå en handlingsplan eller resonera kring en situation som personen kan möta i sitt framtida arbete. Syftet är att förstå hur kandidaten tar sig an problemet.
Vad bedömer vi genom ett case?
Beroende på roll kan det ge oss en möjlighet att bedöma exempelvis:
- analytisk förmåga
- problemlösning
- affärsförståelse
- prioriteringsförmåga
- kommunikation
- beslutsfattande
- ledarskap
- förmågan att omsätta erfarenhet i handling
Två kandidater kan komma fram till helt olika slutsatser och ändå göra ett starkt case.
Det intressanta är därför inte bara vad kandidaten svarar, utan hur personen resonerar,
Vilken information blir viktig? Vad prioriteras? Vilka antaganden görs? Hur motiveras beslutet?
Skills-first, vi bedömer förmågan bakom CV:t
Utbildning, tidigare arbetsgivare och jobbtitlar kan säga mycket om en kandidat, men inte allt. För oss handlar assessment om att förstå vilken kompetens och potential en person faktiskt tar med sig in i nästa roll. Ett relevant case kan därför bidra till en mer skills-first rekrytering, där bedömningen utgår från de förmågor som krävs för att lyckas i jobbet. Det blir särskilt värdefullt vid rekrytering av specialister, chefer och ledare, där förmågan att hantera komplexitet, prioritera och fatta välgrundade beslut ofta är minst lika viktig som tidigare titel eller branscherfarenhet.
Ett bra case ska spegla verkligheten
Ett bra case ska göra det lättare att bedöma det som faktiskt spelar roll för rollen.
Därför bör det:
- utgå från relevanta situationer i arbetet
- bedöma tydligt definierade kompetenser
- ha rimliga och transparenta förutsättningar
- ge kandidaten möjlighet att visa hur hen tänker
- bedömas utifrån samma kriterier för samtliga kandidater
När vi på HITO använder case utformar vi det tillsammans med kunden utifrån rollen, verksamheten och de kompetenser som är avgörande för att lyckas. Vi vill förstå förmåga.
Case ger också kandidaten möjlighet att bedöma rollen
Ett bra case ger inte bara arbetsgivaren mer information om kandidaten. Kandidaten får samtidigt en tydligare bild av jobbet som väntar.
Vilka problem behöver jag lösa? Vilka frågor är viktiga i organisationen? Vilka förväntningar finns på rollen? Är det här en miljö och en utmaning där jag kommer till min rätt? Det skapar bättre förutsättningar för ett genomtänkt beslut från båda håll.
För en lyckad rekrytering handlar inte bara om att arbetsgivaren ska välja rätt kandidat. Rätt kandidat ska också välja rätt arbetsgivare.
Case som en del av en träffsäkrare assessment
Det finns sällan en enskild metod som ger hela bilden av en kandidat.
CV, strukturerade intervjuer, tester, referenser och case bidrar med olika perspektiv. Tillsammans kan de minska osäkerheten och skapa ett mer nyanserat beslutsunderlag. Ett case är särskilt värdefullt eftersom det förflyttar bedömningen från historik till handling. Från Vad har kandidaten gjort tidigare? Till Hur använder kandidaten sin erfarenhet när hen ställs inför en relevant utmaning? Det handlar om att förstå vem som har rätt förmåga att göra skillnad när jobbet börjar på riktigt.
Vill ni använda case i er nästa rekrytering?
På HITO hjälper vi företag att utforma case och assessment utifrån den faktiska rollen och de kompetenser som behöver bedömas.
Vi tror på strukturerade processer, relevanta bedömningsmetoder och ett mänskligt hantverk hela vägen.
Vill ni diskutera hur case kan användas i er nästa rekrytering?
