Online Voices är en marknadsledande produktionspartner inom ljud och röster, med bas i Sverige. Varje år hjälper de hundratals välkända varumärken med casting, inspelning och anpassning av material till nya språk för att expandera till nya marknader. Med 25 års erfarenhet, åtta egna ljudstudios i Sverige och ett omfattande globalt partnernätverk, har Online Voices etablerat sig som en stark aktör inom branschen. Bolaget är en del av NTM-koncernen.
För att möjliggöra nästa steg i företagets utveckling och frigöra tid för affärsutveckling för nuvarande VD, sökte Online Voices en Byråchef till sitt Stockholmskontor – en nyckelroll med ansvar för att utveckla affären och leda den dagliga verksamheten.
Att hitta en kandidat med relevant byråbakgrund var viktigt, men lika avgörande var personligheten – Online Voices sökte en måldriven och empatisk ledare med förmåga att motivera och engagera sitt team.
Vårt uppdrag
Online Voices ingår i NTM-koncernen där det finns interna HR-resurser som kan hantera delar av rekryteringen. Däremot behövde man vår hjälp med en Kartläggning & Search-insats i syfte att snabbt identifiera de starkaste kandidaterna på marknaden och genomföra den inledande urvalsprocessen
Vår leverans bestod av en lista med kvalificerade kandidater som matchade kravprofilen och dessutom visade ett genuint intresse för rollen. När vi avslutat vårt arbete tog kunden själv över den djupare intervjuprocessen och slutligt urval.
Processen inleddes som alltid med en grundlig behovsanalys, följt av en omfattande kartläggning av marknaden för att identifiera kandidater med rätt erfarenhet och profil. Vårt huvudfokus låg på att validera erfarenhet och kompetens, men även att på ett övergripande plan bedöma personliga egenskaper och kulturell matchning – något som kunden sedan fördjupade vidare.
Vi fick ett mycket positivt gensvar från kandidaterna, vilket bekräftade Online Voices starka varumärke och goda rykte i branschen. Under processen identifierade vi tidigt en stark kandidat men eftersom hon samtidigt befann sig i en annan rekryteringsprocess, behövde vi arbeta pragmatiskt och anpassa processen tidsmässigt. Detta krävde tät och transparent dialog med både kunden och kandidaterna för att säkerställa en smidig och effektiv rekrytering. En av de största utmaningarna i searchen var att hitta rätt balans mellan kommersiell affärsförmåga och operativt ledarskap – rollen krävde både driv att utveckla affären och en stark förmåga att leda det dagliga arbetet. Den perfekta matchningen hittade vi i AnnaCarin Cask, som tillträdde rollen som Byråchef i februari 2025.
Omdöme
-“Vi på Online Voices är väldigt nöjda med HITO som rekryteringspartner. Från start levererade teamet en spot-on-analys av vad och vem vi sökte. Processen och erbjudandet var tydligt, men utförandet överträffade faktiskt våra förväntningar. Flera väldigt intressanta kandidater presenterades snabbt, och vi fick dessutom låna HITO:s kontor för intervjuer. Under hela processen kände vi ett genuint engagemang och fick löpande uppföljning. Tack vare HITO lyckades vi rekrytera AnnaCarin Cask – en ”perfect match” för det vi behöver!”
Kalle Widelius, VD, Online Voices
-“Jag vill verkligen tacka för en fantastisk kandidatupplevelse! Från första kontakten till slutförandet av processen har ni överträffat mina förväntningar och visat att ni är en av de bästa inom ert område. Ni har en imponerande förmåga att förstå både kundens och kandidatens behov och satte verkligen fingret på vad som gjorde just denna tjänst rätt för mig. Er tydliga rollbeskrivning, era skarpa analyser av mina styrkor och ambitioner gjorde att jag kände mig trygg och inspirerad under hela processen. Jag uppskattar särskilt er transparens, snabbhet i kommunikationen och ert genuina engagemang för att hitta den bästa lösningen för både mig och Online Voices.”
AnnaCarin Cask, Byråchef, Online Voices
Ett stort tack från oss på HITO
Vi är stolta över att ha fått förtroendet att genomföra denna viktiga rekrytering och vill rikta ett särskilt tack till Online Voices och NTM för ett smidigt och givande samarbete. Snabb återkoppling, transparens och ärliga dialoger – precis så vill vi arbeta!
