Möt våra konsulter
Bakom HITO finns seniora konsulter och researchers med erfarenhet av Executive Search, Interim och rekrytering av ledare, specialister och annan affärskritisk kompetens. Vi kombinerar affärsförståelse och marknadskunskap med ett genuint engagemang för människorna vi möter.
För oss handlar en framgångsrik rekrytering om mer än erfarenhet och CV. Vi vill förstå människan, uppdraget och organisationen, och vilken kompetens som krävs för att skapa rätt matchning och långsiktigt värde.
Här kan du lära känna människorna bakom HITO och hitta rätt kontakt för just ditt behov. Kontakta någon av våra konsulter om du vill diskutera ett kompetensbehov, Executive Search, Interim, ett pågående uppdrag eller nästa steg i din karriär.
Varmt välkommen att kontakta oss på HITO.
Frågor och svar om HITO och våra tjänster
Nina Ahlström | Founding Partner
Nina Ahlström är Founding Partner på HITO och Executive Search-konsult med över 20 årserfarenhet av rekrytering av ledare och affärskritisk kompetens. Under sin karriär har Nina arbetat i stora internationella bolag, på nischade rekryteringsföretag och som egen konsult. Hon har hjälpt både etablerade företag och start-ups med komplexa och affärskritiska rekryteringar. Nina arbetar främst med Executive Search och rekrytering på C-level inom försäljning, marknad, affärsutveckling och digital transformation. Hon arbetar även med ledande roller och nyckelfunktioner inom HR, Finance, IT och Engineering. Med lång erfarenhet från olika branscher och organisationer kombinerar Nina djup marknadskunskap med förståelse för affären, rollen och sammanhanget personen ska lyckas i. Nina är utbildad och certifierad i de arbetspsykologiska testverktygen Hogan och Alva Labs.
Johan Frisch | Founding Partner
Johan Frisch är Founding Partner på HITO och Executive Search-konsult med över 25 årserfarenhet från ledande roller inom försäljning, marknadsföring, affärsutveckling och digitaltransformation.Hans bakgrund sträcker sig från stora internationella bolag till start-ups, både i Sverige och internationellt. Den operativa erfarenheten ger Johan en djup förståelse för de affärsmässiga och organisatoriska utmaningar som ligger bakom en rekrytering. Som Executive Search-konsult arbetar Johan med rekrytering av ledare och affärskritisk kompetens inom försäljning, marknadsföring, digital affärsutveckling, IT och teknik samt digitaltransformation. Genom kombinationen av egen ledarerfarenhet, affärsförståelse och erfarenhet av ExecutiveSearch kan Johan bidra med perspektiv på både vilken kompetens organisationen behöver och vilka förutsättningar som krävs för att personen ska lyckas i rollen.
Karin Bergström | Founding Partner
Karin Bergström är Founding Partner på HITO och Executive Search-konsult med över tio årserfarenhet av rekrytering av ledare och affärskritisk kompetens. Hon har även drygt 20 års erfarenhet från ledande roller inom marknad och kommunikation, där ledarskap, organisationsutveckling och förändringsledning varit centrala delar av hennes arbete. Kombinationen av operativ ledarerfarenhet och Executive Search ger Karin en djupförståelse för både affären, organisationen och de krav som ställs på ledare i förändring. Karin arbetar främst med Executive Search och rekrytering på C-level samt seniora roller inom affärsutveckling, digital transformation, marknadsföring och försäljning. Hon har även stor erfarenhet av rekrytering till ledande roller inom HR, Finance samt IT och teknik. Med sin bakgrund inom ledarskap och organisationsutveckling bidrar Karin med perspektiv på både vilken kompetens verksamheten behöver och hur kandidaten kan passa in och skapa värde i organisationen. Karin är utbildad och certifierad i de arbetspsykologiska testverktygen Hogan och Alva Labs.
Lotta Lindborg | Founding Partner och VD
Lotta Lindborg är Founding Partner och VD på HITO och har över 25 års erfarenhet från ledande roller inom försäljning, marknadsföring, förändringsledning och organisationsutveckling i mediebranschen. Genom sin långa operativa erfarenhet har Lotta arbetat nära frågor som rör affärsutveckling, ledarskap, förändring och hur organisationer behöver utvecklas för att möta nya förutsättningar. Det ger henne ett tydligt affärs- och organisationsperspektiv i arbetet med HITO:s kunder. Lotta har även erfarenhet av styrelsearbete och bolagsstyrning. Mellan 2017 och 2021 var hon ledamot i AIK:s huvudstyrelse och idag är hon ordförande i AIK:s valberedning. I rollen som VD för HITO kombinerar Lotta sin erfarenhet av ledarskap och organisationsutveckling med HITO:s fokus på People & Organisation och att stärka företag genom rätt kompetens.
Staffan Öster | Founding Partner och Head of Research
Staffan Öster är Founding Partner och Head of Research på HITO och har sedan 2017 arbetat med Executive Search, både som konsult och researcher. Staffan har en bred kommersiell bakgrund med tio års erfarenhet från storbank inom Markets och Personal Banking, samt över 15 års erfarenhet av försäljning och marknadsföring i entreprenöriella verksamheter. Hans erfarenhet kommer främst från media- och IT-branschen, men även från båt-, inrednings- och sportbranschen. På HITO arbetar Staffan främst med Executive Search, search och research för rekrytering på C-level och seniora specialistroller. Som Head of Research har han ett särskilt fokus på att kartlägga marknader, identifiera relevanta kandidater och hitta kompetens även utanför de självklara nätverken. Kombinationen av research kompetens, affärsförståelse och erfarenhet från olika branscher ger Staffan ett brett perspektiv i arbetet med att identifiera rätt kompetens för varje uppdrag. Staffan är även ICF-utbildad ledarskapscoach.
Malin Borggren‑Brolin | Senior Consultant Executive Interim
Malin Borggren-Brolin är Senior Consultant inom Executive Interim på HITO och har över 20 årserfarenhet av rekrytering, interimslösningar och verksamhetsutveckling, främst inom bemanning och kompetensförsörjning. Hon har tidigare varit VD och verksamhetschef i flera bolag, där hon har byggt upp affärsområden, utvecklat processer och kundrelationer samt arbetat med rekrytering och interim på senior nivå. Den operativa ledarerfarenheten ger Malin en djup förståelse för de affärsmässiga och organisatoriska situationer där rätt interimskompetens kan göra stor skillnad. På HITO arbetar Malin med Executive Interim och senior kompetensförsörjning och hjälper ledningsgrupper och chefer att hitta erfarna ledare och specialister för tidsbegränsade och affärskritiska uppdrag. Malin har erfarenhet av att leda större team och ansvara för leveranser till både privat och offentlig sektor, inklusive upphandlingar och ramavtal med kommuner, regioner och statliga myndigheter. Med sitt breda nätverk inom svenskt näringsliv och offentlig verksamhet kombinerar Malin marknadskunskap, ledarerfarenhet och interimsexpertis för att hjälpa organisationer att säkra rätt kompetens när behovet är som störst.
Philip af Bjur | Talent Acquisition Consultant
Philip af Bjur är Talent Acquisition Consultant på HITO med flera års erfarenhet av rekrytering av specialister och ledare inom kommersiella funktioner, marknadsföring och tech. Han har särskild förståelse för roller i gränslandet mellan affär, kommersiella mål, teknik och automatisering, där kombinationen av rätt kompetens och förståelse för verksamheten är avgörande. I sitt arbete fokuserar Philip på att förstå både kompetensbehovet, uppdraget och den kulturella matchningen för att identifiera kandidater med rätt förutsättningar för rollen och organisationen. Philip arbetar nära både kunder och kandidater genom rekryteringsprocessen. Med ett varmt, nyfiket och relationsbyggande arbetssätt strävar han efter att skapa en tydlig, trygg och professionell kandidatupplevelse från första kontakt till avslutad process.
Caroline Köhler | Senior Commercial Lead
Caroline Köhler är Senior Commercial Lead på HITO och har över 15 års erfarenhet av försäljning, affärsutveckling och strategiska partnerskap inom SaaS, tech, media och creator economy. Under sin karriär har Caroline haft flera seniora kommersiella roller med brett affärsansvar. Som bland annat Country Manager, CRO och Business Development Manager har hon byggt och utvecklat marknader, skapat nya partnerskap och drivit komplexa affärer i Sverige, Norden och Europa. Den röda tråden genom hennes erfarenhet är förmågan att förstå kundens affär, kommersiella utmaningar och tillväxtmöjligheter. Hon är van vid att navigera komplexa kunddialoger, bygga långsiktigt förtroende och skapa framdrift i affärer där behoven sällan är enkla eller standardiserade. På HITO arbetar Caroline med kommersiell utveckling och strategiska kundrelationer, med fokus på att förstå företagens behov och skapa långsiktiga samarbeten som stärker både affären och organisationen.
Alexandra Bergqvist | Talent Acquisition Consultant
Alexandra Bergqvist är Talent Acquisition Consultant på HITO med flera års erfarenhet av rekrytering med särskilt fokus på kommersiella roller, IT och tech. Med en bakgrund som ledare inom servicebranschen har Alexandra en stark förståelse för människor, affär och betydelsen av kvalitet i varje möte. Den erfarenheten tar hon med sig genom hela rekryteringsprocessen, från att förstå kundens kompetensbehov till dialogen och relationen med kandidaten. Alexandra arbetar med att identifiera och attrahera rätt kompetens utifrån både rollen, verksamhetens behov och den miljö kandidaten ska lyckas i. Kandidatupplevelsen är en central del av hennes arbetssätt. Med tydlig kommunikation, engagemang och ett personligt bemötande vill Alexandra att varje kandidat ska känna sig sedd, respekterad och väl omhändertagen genom hela rekryteringsprocessen.
Nadine Sadjak | Talent Acquisition Consultant
Nadine Sadjak är Talent Acquisition Consultant på HITO med flera års erfarenhet av rekrytering inom fintech med särskilt fokus på tekniska och kommersiella roller. Hon har även erfarenhet av karriärcoachning, vilket har gett henne ett fördjupat perspektiv på människors drivkrafter, potential och vad som kan vara rätt nästa steg i karriären. I sitt arbete sätter Nadine sig snabbt in i kundens verksamhet, affär och kompetensbehov för att förstå vad rollen faktiskt kräver. Med energi, nyfikenhet och tydlig framdrift arbetar hon för att identifiera och attrahera kompetens som både matchar uppdraget och kan bidra tillverksamhetens utveckling. För Nadine handlar en bra rekrytering om mer än erfarenhet och CV. Det handlar om att förstå människan, potentialen och sammanhanget för att skapa en matchning som fungerar för både kandidat och organisation.
