En rekrytering är en viktig investering i ditt bolags framtid. Därför är vi oerhört noggranna med att definiera vad du önskar att individen ska tillföra både på kort och lång sikt och lägger stor vikt vid att säkerställa och utvärdera personlighet och kulturmatch.
Vår nisch är vår bredd. Vi hjälper företag med de mest utmanande rekryteringarna oavsett funktionell expertis och bransch och menar att det finns en stor fördel för dig som kund att ha en rekryteringspartner som känner din verksamhet och företagskultur. Vårt team av erfarna rekryteringskonsulter och researchers har djup kunskap om marknaden och ett omfattande kandidatnätverk, men framförallt är vi riktigt vassa på att hitta ”nålarna i höstacken” oavsett kompetensområde. Vi vet vad som krävs för att nå, attrahera och träffsäkert matcha rätt kandidat med rätt tjänst vare sig du behöver en VD, CFO, marknadsföringsguru eller produktspecialist. Du vet vilka roller som är affärskritiska för din verksamhet – vi hjälper dig att hitta rätt person för uppgiften.
Från start till mål tar vi fullt ansvar för rekryteringsprocessen, ger dig värdefulla insikter, ärliga råd och rekommendationer om vem du bör anställa och varför. Vi är lyhörda men vågar också utmana. Som rekryteringspartner är vi stolta ambassadörer för din verksamhet och du kan känna dig trygg med att vi respektfullt vårdar ditt varumärke och de kandidater som berörs i din rekrytering.
Våra seniora konsulter har flerårig erfarenhet av chefsrekrytering, egen erfarenhet av ledarskap och är utbildade i personbedömning.
Driver du rekryteringen på egen hand och istället vill ha vår hjälp med delar av processen? Inga problem – vi samarbetar gärna, läs mer om hur vi kan hjälpa dig här.
Vill du få en ordentlig skjuts med ett bra kandidatunderlag i starten av din rekrytering kan vi hjälpa till med kartläggning och search. Då får du vår hjälp att förstå marknaden för den aktuella rollen, vi identifierar var potentiella kandidater finns och tar aktivt kontakt med passande profiler. Resultatet blir en shortlist med de mest kvalificerade och lämpliga kandidaterna för ditt specifika behov och härifrån tar du vid. Du behöver alltså inte köpa en hel rekryteringsprocess av oss varje gång, vi samarbetar gärna – det är vi bra på!
Driver du rekryteringen på egen hand och vill få hjälp att utvärdera slutkandidater? Behöver du jämföra interna sökande med externa alternativ? Dina rekryteringar är din viktigaste investering. Om du känner minsta tvekan kring ditt beslut kan en second opinion ge dig ett objektivt perspektiv.
Genom att noggrant granska dina urvalskriterier och genomföra en oberoende och objektiv bedömning, ofta kombinerad med personlighetsbedömning och färdighetstester (assessment), kan vi kvalitetssäkra dina kandidater. Vi ger dig en djupare förståelse för deras kompetenser, hur de passar in i din organisation och identifierar eventuella ”blind-spots”. Du får ett konkret underlag att basera ditt beslut på och därmed en ökad trygghet i att du har gjort allt du kan för att säkerställa att rätt person får jobbet. Läs gärna mer om Assessment här eller kontakta oss nedan för mer information, vi svarar snabbt!
På HITO arbetar vi med marknadens bästa arbetspsykologiska tester. De är pålitliga, har hög validitet och baseras på forskning och empiri. Oavsett om du rekryterar utifrån eller har high-potentials i din organisation kan vi genom assessments ge dig en rättvis och objektiv bedömning av kandidatens förmågor och lämplighet för den aktuella rollen. Vi får en djup insikt i kandidatens personlighet, arbetsstil, riskbeteenden, värderingar och motivationsfaktorer. Träffsäkerheten ökar och risken för felrekrytering minskar.
Våra konsulter är certifierade i testverktygen Hogan och AON, anpassade för såväl urval som för ledarskapsbedömning. Beroende på roll och vad du vill testa skräddarsyr vi ett upplägg som passar dig. Läs gärna mer om Second Opinion.
Styrelsesammansättningen är viktigare än någonsin i dagens accelererande värld. Några centrala frågor som är viktiga att säkerställa vid rekrytering av en ny ledamot är bland annat strategisk insikt, diversifiering och genuint engagemang.
Varför ska du välja HITO?
Djup branschkunskap – Vi har en gedigen förståelse för de unika behoven inom olika branscher. Vårt team av erfarna rekryteringskonsulter arbetar tätt tillsammans med er för att förstå er affärsstrategi och styrelsens dynamik.
Omfattande nätverk – Med vårt breda och ständigt växande nätverk av kandidater kan vi identifiera och kontakta de bästa potentiella styrelsemedlemmarna på marknaden.
Behovsanpassad process – Vi planerar vårt arbete efter era specifika behov. Från rolldefinition till noggranna intervjuer och bakgrundskontroller säkerställer vi att varje kandidat är optimalt matchad för er styrelse.
Diskretion och integritet -Vi hanterar all information med högsta diskretion och integritet under hela rekryteringsprocessen.
Låt oss hjälpa er att bygga en framgångsrik styrelse.